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DAO生态工具现状一览

时间:2021-10-18 19:28来源:http://www.makedonska-kuca.com 作者:2019精品国产品p4 点击:

作者:Nichanan Kesonpat。

瑞秋编的。

DAO组织了一个新的加密垂直领域,但它仍然缺乏足够的服务认证。拥有1000多个snapshot 空房间,70万治理代币持有者,100多亿美元DAO资金,在原有互联网组织的所有运营部门都有很大的机会创造价值。

互联网使得大规模的人类协作成为可能。基于web3构建的DAO工具现在使我们能够设计和管理激励措施,以维护利益相关者之间的积极关系,并使它们与产品或社区开发的共同目标保持一致。

相比过去一年DeFi从70亿美元到900亿美元的爆发式增长,DAO生态系统仍处于初级阶段。

DAO工具的前景。

无论DAO是用来制造产品(Sushi)、投资(The LAO、MetaCartel Ventures)、收集NFT(FlamingoDAO、PleasrDAO)还是提供服务(RaidGuild、LexDAO),它在成长过程中都容易受到同样的影响和高层次的挑战:

1.如何降低有意义贡献的门槛?

由于对"一体行动"的贡献可以来自任何地方,因此可以使用定义和量化不同类型贡献的工具(如赏金和具体的一体行动指标)来建立对优先事项的共同理解,即人们如何期待不同参与水平的回报。除了货币补偿,DAO还可以利用建立声誉的工具,鼓励具有相同价值的参与者承担更多的所有权,与DAO共同成长。

2.如何在分散的同时保持运营效率?

从长远来看,权力下放不应以牺牲效率为代价。渐进的权力下放使初始团队能够在通往可信度和中立性的道路上找到适合市场的产品。我们将探索DAO通过约束委托和工作组实现这一点的例子,并提供额外的检查和平衡工具,使执行者对令牌持有者负责。

3.如何大规模协调决策?

投票工具帮助个人表达他们的观点,资助他们关心的项目,并授权他们信任的代表以适合他们观点的方式实施这些项目。这些决定的关键将是相关和可获得的信息。分析工具和数据聚合器在使DAO可读和从链上链下的原始数据中呈现有意义的见解方面发挥着重要作用。

在本文中,我将通过组织设计和不断增长的旨在解决这些问题的web3原生工具套件来讨论这些问题。在探索了每一个类别(贡献管理、薪酬、决策、财务、分析和DAO框架)之后,我们获得了今天可用的DAO生态系统的快照。虽然很多内容比一年前更丰富,但只能暗示未来会发生什么。

组织设计

在具体的人事统计中,可能从单一的群聊开始,有机地划分为工作组或职能委员会,其中成员承担给定里程碑的所有权。

这些组的名称和细节因DAO而异,但我们可以根据它们的操作功能对它们进行大致的分组。

为了平衡效率和分权,DAO采用分布式授权和受限授权模式,令牌持有者在离散域中授权具有执行决策权的主动贡献者组。

受限授权允许具有专业知识和密切相关知识的个人自主执行工作,同时仍然对DAO负责。工作组的领导人通常由提名或选举产生,并可由社区投票罢免。

职能委员会的例子有yearn(“y团队”)、nexus mutual(“中心”)和Index Coop(“工作组”)。

shapedao中功能委员会(“工作流”)的另一个例子。

尽管许多职责与传统组织重叠,但核心区别和价值主张是贡献的机会是开放的。任何人都可以主动提出建议,创建一个新的工作组或改变工作方式。

与传统组织不同的是,在传统组织中,员工个人和用户需要在董事会闭门造车的情况下进行决策,DAO的任何利益相关者都可以参与进来,提出他们希望看到的变革。"道"通过提案和征求意见向更广泛的社会开放。该计划的目的、资源需求、主要利益攸关方、业绩指标和实际结果都是透明的,创造了社会层面的问责和相互制衡。

分权并不意味着没有领导者。相反,更多的人有权利采取行动去实现共同的目标:DAO的北极星。维护良好的文档详细描述了DAO的结构和每个工作组的工作内容,这对于帮助潜在的贡献者理解他们的技能可能与DAO的要求一致有很大的帮助。当然,首先要有贡献的动力。这是投稿人旅程的起点。

捐款管理

投稿人之旅是从不知道DAO到躲在社交渠道(如Twitter、Discord),与其他成员建立联系,第一次投稿的过程。

理想情况下,贡献者之旅会培养越来越多的主人翁意识和归属感,让个人希望与社区共同成长,对自己的愿景产生更大的影响。

贡献者之旅是一个流程设计问题,但内在的问题是使用什么工具以及如何最好地使用它们。工具可以解决大问题,例如:

如何在正确的时间给正确的人提供正确的机会/信息如何量化、激励和适当奖励贡献如何通过角色和声誉体系来培养信任任务和奖励都是小任务,会员可以在DAO中“升级”。虽然这只是新手贡献者的第一步,但是Bounties是给贡献者一个“好的第一阶段”的好方法,因为它们在范围和交付物方面有明确的定义。如果是兔子洞,奖励可以自动验证,也可以由拥有奖励的DAO成员决定(Gitcoin,Coinvise)。

Yearn有一个仪表板来总结其代码库中未解决的问题,还有一个电报团队来向感兴趣的参与者呈现任务。

奖励可以像电报组一样简单,但它需要一个特殊的促进者来将合适的个人与合适的机会联系起来。

整个Yearn存储库中未解决的平台。

游戏玩家都知道,“任务完成”时刻是一种强大的感觉,可以成为执行任务的内在动力。然而,奖励本身不足以鼓励个人承担更多的所有权。

随着时间的推移,会员可以通过每一次的贡献获得“XP”和信任,提高自己在DAO中的口碑。浏览DAO的不和谐或话语论坛几个小时,发现其最有影响力的成员。他们中的一些人是创始成员,但他们中的许多人通过积极宣传DAO的成就而脱颖而出。

贡献者旅程中的进展可以表示为Discord,如果使用得当,它可以用作可信任的代理。例如,如果社区中有一种共识,认为“黄金”成员为DAO贡献了超过500个小时的工作,那么你应该比那些没有任何徽章的人更注意他们所说的话。

做一个值得信任的代理人有助于人们在DAO内部分配注意力,同时也告诉外人在需要支持或者想要探索合作机会的时候应该联系谁。

Index Coop中的贡献者层次结构与访问权限和奖励相关联。

如果人员或工具成为瓶颈,社区或人员工作组的任务应该是消除瓶颈。贡献者之旅应该是对社区成员阻力最小的路径,从0到1,或者当它运行良好时甚至更远。

当有人从“不和的渗透者”变成了工作组的负责人时,贡献者的旅程并没有结束。Web 3.0允许个人跨应用程序和社区移植他们的身份和声誉。因为DAO的从属关系比传统的雇主从属关系更加多样化和交织,所以DAO是个人建立和传达他们是谁以及他们对什么充满热情的整体图景的更强大的工具。

补偿

与其他组织领域的工具相比,支付和分发基础设施更加成熟。DAO可以通过Sablier或Superfluid向贡献者进行流式支付,通过Roll或distribute . app批量分发代币,通过Gnosis Safe multisig进行资金授予,通过package和Multis等资金管理工具跟踪支付情况。

DAO甚至可以提供类似于员工股票期权计划(ESOP)的东西,通过锁定期权合同中的代币,并在一定的归属期内将看涨期权流式传输给贡献者。

如何奖励不同类型的贡献就不太清楚了。像SourceCred这样的工具对Github问题、公共关系承诺和话语帖子等活动进行量化和分配“声誉”。从SourceCred获得灵感后,Govrn更进一步,与单个DAO合作创建了一个“运动模型”,其中社区根据优先级为不同类型的贡献分配权重。

政府元伽马三角洲的运动模型。

这样做的好处是可以在DAO的语境下获得价值创造的标准化。什么样的贡献被计算在内,每种类型的贡献有多有价值,这取决于社区的决定,这个权重可以通过提案随时修改。

从一个DAO到另一个,运动模型可能看起来完全不同。社区不应根据其他地方界定的指标进行自我改造。这种自下而上的模式结合了奖金分配、奖金创造和二级信任等新颖的投票机制。

因为贡献的机会是开放的,DAO本身可能在社区成员自愿为其搭建解决方案之前并不知道有需求,很容易被“补偿委员会”甚至治理机构忽视来自网络边缘的贡献。

Coordinape是一个基于同行的补偿工具,其前提是工作组的贡献者最清楚谁创造的价值最大。因为贡献来自边缘,所以关于每个贡献者附加值的知识也在边缘。在某个工作周期结束时,Coordinape允许工作组成员自行决定向同行分配奖励。这消除了对中央授权的奖励分销商的需求,他们必须(可能不准确地)在粒度级别确定价值创造。

来自Coordinape,这是一个奖励分配工具,允许密切合作的人奖励他们的同事。

人力资源是DAO贡献者最被忽视的垂直领域之一。对于项目来说,这是个人提供web3原生解决方案的绝佳机会,以处理“实体间空”福利,如医疗保险、401ks、个人退休账户和税务合规性。

如今,这些福利是附属于雇主,而不是雇员,他们受制于公司人力资源部选择的供应商和套餐。另外,如果他们离开公司,他们将失去这些好处。总的来说,这是一种不正常的关系,对自由职业者来说也是一个问题,但对人们来说,除了以密码货币领取工资之外,去“全职DAO”是一个完全的障碍。

Opolis是web3中首批面向独立工作者的数字就业合作社之一。该平台充当与雇主无关的共享服务层,为其成员提供就业福利、薪资和税务合规服务。通过分割雇佣关系,将福利附加到个人而不是雇主身上,奥波里斯为个人提供了自由和灵活性,在保留传统组织人力资源福利的同时,可以从不同的Dao那里获得报酬。

奥波里斯目前与来自MakerDAO、Gitcoin、BadgerDAO以及最近ShapeShift等的个人合作。尽管其成员目前仅限于美国个人,但该平台是为数不多的将web2稳定性与web3自主性联系起来的平台之一。

决策

早期的DAO框架有内置的治理工具,可以将投票和链执行紧密耦合(例如,Moloch中基于份额的投票)。会员可以通过工作获得DAO的股份,并通过对提案进行投票表达意见。如果提案通过,会自动转化为连锁动作,比如将资金从DAO的金库转移到支持接收方。

内置投票功能的全面DAO框架。

在过去的一年里,天然气价格推动生态系统将投票与连锁执行脱钩。基本轮询是在链外通过发现、发现、电报轮询或基于令牌的信号投票等工具完成的。尽管链下的投票抓住了社区情绪,但行政权最终还是留给了少数管理者(多签名者)。

模块化投票工具。

Uniswap、Radicle等Dao采用的另一个决策过程是提案生命周期,在初始阶段使用信号投票对提案进行改进。只有当提案的细节得到确认后,才会举行连锁投票。使用这种方法,投票更“有意义”,因为它们影响链上的状态(在协议的情况下)。然而,整个过程可能很耗时,因为社区需要给成员时间来讨论和投票。

下一代治理工具将弥合链下投票和链上执行之间的鸿沟,并提供一层制衡来确保执行。即使是从多个签名发起,实际上也能反映链下投票的结果。

Gnoseafe snap是一个插件,它使用预言机来确保在使用多个签名执行事务之前,社区通过信号真正投票决定。要求以这种方式验证事务可以防止多签名者违背社区的意愿,因为任何事务在执行前都需要离线投票。

Gnosis safsnap模块验证来自multisig的事务是否已被快照信号投票。

最近,Gnosis团队公布了生肖和它的Reality模块,这使得上述概念与框架无关。不仅快照上的信号投票可以转换为安全事务,而且任何可以报告给预测器的链外事件都可以用来触发DAO所在链上的执行。

司法基础设施在DAO内部创造了一个额外的制衡级别,这使得工作组能够乐观地实施它,同时,它给社区留下了空“挑战”,这使得工作组仍然对DAO负责。Kleros法院充当DAO的“最高法院”,检查提案是否符合DAO的价值观,或者验证批准的预算是否以原始提案中指定的方式使用。如果签名人被认为采取了不当行为,tally s ' SafetY允许一定数量的令牌持有者取消multisig发起的交易或收回资金。

DAO司法工具

全面的DAO框架有其独特的特点来加强制衡。例如,所有的莫洛赫提案都将进入宽限期,在此期间,如果成员不同意通过的决定,他们可以退出。殖民地使用声誉机制。如果社区认为某个成员的行为侵犯了DAO的利益,那么该成员的声誉就会降低。

资金管理

一个DAO的国债是它的命根子,这也是为什么在整个生态系统中,multisigs和Finance Committee无处不在。DAO框架有开箱即用的资金管理解决方案(莫洛赫公会银行、DAO Stack Avatar),Gnosis Safe成为DAO寻求更轻量级解决方案的多签名选择。此外,DAO还拥有完整稳定的货币和DeFi生态系统,用于分散持股、进行风险调整投资和产生利润。

DAO的资金管理面临的挑战是为其资产配置和支出提供更高的透明度,从而评估其业绩和财务状况。Llama提供了一种方法来对资本流入和流出进行分类,并将支出与其相关建议联系起来。

关于骆马的JAMM社区交易摘要。

package和MultiSafe具有一键式批量支付、定期支付、会员费用限额和仪表板,提供基于csv导入的ETH或ERC-20中当前资产分配的概述。

前端和分析。

像以太扫描这样的块浏览器是加密网络的一个有价值的基础设施。它们使我们能够推断网络流量模式、链上活动的性质,甚至充当与智能合约交互的原始前端。

随着DAO的激增,也需要人类可读的DAO活动。Etherscan for DAO将是一个数据聚合器和可视化工具,它可以提供对治理和支出的洞察,并捕捉DAO中最近的讨论,例如大规模的融资提案或关于如何在其他协议中投票的有争议的辩论。

DAO治理前端和分析平台。

理货和董事会是治理的前端,成员可以在其中对提案进行投票,并查看选民信息和治理活动。最后,将有一个“治理的以太扫描”,它可以揭示有意义的信息,如选民信任关系、定性数据(为什么选民以他们的方式投票)以及社区对特定提案的看法。

选民信任关系揭示了对DAO的社会和政治动态的宝贵见解。比如一个由VC出资的DAO,其中投票权由公司主导,与个人联合社区委托的DAO有着不同的社会动态。

Gitcoin和大院的最高投票人。

DeepDAO是一个DAO分析平台,根据选民参与度、会员规模和国库持有量对DAO进行排名。它还查看各个DAO成员,并通过成员、创建的提案和投票显示谁是DAO中最活跃的成员。

DeepDAO排名靠前的治理参与者。

像这样汇总的“DAO分数”可以作为“协议政治家”成为社区领袖时参考的数据点。潜在客户可以查看候选人的个人数据,了解他们过去的投票方式、他们的倡议和其他有影响力的社区。

结构

DAO框架是一套智能合约和界面,让用户只需点击几下就可以启动和操作一个连锁机构,并提供开箱即用的核心功能,如资金管理、会员管理、投票等。

DAO框架

使用这些框架,DAO创建者可以配置参数,例如投票周期应该有多长,提案通过所需的法定人数,以及现有成员及其份额。框架和运行在框架上的DAO的例子包括DAOStack(dxDAO,dOrg)、Colony(ShapeShift)、Aragon(BrightID,PieDAO)和Moloch(LAO,MetaCartel)。

因为Dao有不同的需求和目的,所以没有通用的解决方案来管理它们。由于可用的选项有限,早期的DAO不得不将自己塑造成适合刚性模板,而不是自由地组合最适合他们需求的工具堆栈。

尽管工具套件增长迅速,但有时很难将其与旧框架集成,因此社区必须忍受这种摩擦或进行大量协调才能迁移到新系统。通过理解当前的限制,下一代DAO框架(包括早期DAO框架的更新版本)侧重于模块化、灵活性和可扩展性。

Orca协议是围绕“pods”设计的,pods是工作组的另一个名称。在某种意义上,Pod被视为DAO,有自己的成员和治理。单个Pod也可以成为更广泛的DAO的一员。

贡品DAO是莫洛赫框架的可扩展版本。核心契约之上是可升级的适配器和扩展,可以由DAO自行添加和删除。

在过去的一年里,DAOHaus一直是基于Moloch框架的DAO扩散的主要驱动力。该平台除了是个人部署DAO和对提案进行投票的前端之外,还有一套附加组件,可以将DAO活动集成到外部应用中,比如Discord、话语甚至Gnosis Safe,可以通过提案调用任何合同。

在DAOHaus上推广市场,它允许会员将链上的活动与外部服务相结合。

DAOHaus的disrupt插件将在提案中有新活动时通知渠道。

与更加单一和僵化的第一代框架不同,模块化和可组合的工具灵活地满足了社区不断发展的需求。

允许模块化DAO安装插件,比如DAOHaus Boosts和Gnosis的生肖套件,在部署DAO时不预见它们的需求。开放标准允许任何人,只要他们的代码坚持共享接口,在他们自己的社区出现需求时,构建他们自己的“扩展包”。在这种范式下,DAO插件的生态系统将成长为类似开源软件包的生态系统。采用新工具就像在前面点击几下一样简单。

我们正处于DAO的黎明,就像之前的DeFi和NFT一样。一旦掌握了核心源语言,去中心化组织运作的创新之门就会打开。

DAO结构和工具与传统组织的比较和总结。

虽然DAO工具帮助我们从第一原则重新设计组织,但我们仍然需要迭代最佳实践并通过实验学习。我们今天在组织设计中使用的许多思维模式是以装配线为中心的20世纪工作场所的遗产。围绕DAO的创新也将抛弃关于人类协调如何工作的过时想法。我们应该小心,不要盲目地从传统组织引入我们认为理所当然的东西,并将其转化为我们试图创建的生态系统。

与其前身不同,web3组织工具堆栈将适应多对多的关系、顺畅的参与和重要的所有权。

我们将看到更多的人将时间分配给多个Dao,并在他们关心的不同事情中使用各种技能。DeFi协议的策略师可能会借用她的技巧来预测NFT收藏家DAO的投资组合价值,并通过授予DAO来支持新兴创作者。她将能够将她的(伪)身份和声誉移植到不同的应用程序中,并指出她为整个生态系统创造的价值。

今天,开拓者、建设者和一些幸运的人生活在这个未来。本文提到的项目每天都在降低壁垒,让DAO成为全球数百万人的可行之道,这些人仍然无法为少数人获得机会。

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